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劳动争议调解仲裁申请时效延长 仲裁期限缩短

5月1日起施行《劳动争议调解仲裁法》
作者:周凌     来源:乐山新闻网     发布时间:2008年02月24日   

          

    2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起施行。这是我国继《劳动合同法》、《就业促进法》之后出台的又一部规范劳动关系的重要法律。昨(23)日,记者从市劳动和社会保障局了解到,该法延长了劳动争议申请仲裁的时效,并将仲裁的期限缩短,这将更及时地解决劳动争议,保护当事人合法权益。

  仲裁时效延长一倍

  据了解,近年来劳动仲裁不予受理的案件增加较多,其中多数是因超过了仲裁时效。现行的时效是劳动法规定的劳动争议发生之日起60日内,要申请仲裁。当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。结果在实践中发现,时效太短,不利于保护劳动者权益。为更好地保护当事人的合法权益,即将启用的劳动争议调解仲裁法,则延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,法律还规定,劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  市劳动和社会保障局有关人士表示,根据调解仲裁法的规定,在存在劳动关系期间,劳动者追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。

  裁决周期缩短一半

  另据记者了解,现在的仲裁期限一般为60天,经过批准,最长可以延长到90天。那么按照即将实施的劳动争议调解仲裁法规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日,这样案件裁决周期几乎缩短了一半。

 

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