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【法律法规】第三课 依法维护劳动者的合法权益

作者:     来源:县司法局     发布时间:2017年12月07日    点击数:

课题下载: 【法律法规】第三课  依法维护劳动者的合法权益    

第三课  依法维护劳动者的合法权益  

教学目标】  

1. 了解劳动合同的构成要素和订立过程。  

2. 了解劳动者的权利和义务。  

3. 懂得劳动者如何正确维护自己的权益。  

4. 通过案例教学和情景模拟,增强自身的权利意识和法律意识,能够坚持做到权利与义务的统一,提高群众依法维护自己作为劳动者合法权益的能力。  

5. 懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式,能够依法维护自己的合法权益,学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。  

【教学重点】  

提高依法维护劳动者权益的能力。  

【教学难点】  

依法签订劳动合同  

【教学方法】  

案例探究法、分析归纳法、活动探究法  

【教学手段】多媒体教学  

【课时安排】2课时  

【教学过程】  

一、导入新课  

观看视频《跳楼讨薪再现》、《农民工讨薪  用行为艺术》  

问:我们暂且不说农民工讨薪的方式是否正确,仅从讨薪本身看,说明了一个什么问题?  

(劳动者付出劳动理应得到相应的报酬,而他们要通过“讨”才能获得,说明用人单位侵犯了他们获得劳动报酬的权利。)  

板书课题:依法维护劳动者的合法权益  

二、新授内容  

(一)案例展示  

“小张”案例让学生把案例中的事件和劳动者权利连线引出“劳动者的权利”  

讨薪                                        休息休假权利  

不批探亲假                              劳动安全卫生保护权利  

拒绝发放劳动安全卫生用品                    劳动报酬权                               

只给老职工办理社会保险                  享受社会保险和福利的权利  

( )劳动者的基本权利和义务  

1. 劳动者的基本劳动权利  

《劳动法》总则第三条对劳动者享有的劳动权利和应当履行的义务作出了明确规定,概括起来有:   

1)劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国,劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰,都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。  

2)劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。  

3)劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。  

4)劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。  

5)劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能,而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利,才能保障劳动者获得应有的知识的技能,更好地完成各项劳动任务。  

6)劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时,获得物质帮助和补偿的权利。享受社会保险和福利权,是享受劳动报酬权的延伸和补充。  

7)劳动者有提请劳动争议处理的权利。这是劳动者维护自己合法劳动权益的有效途径和保障措施。  

8)劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。包括组织和参加工会的权利,参与民主管理的权利,提合理化建议的权利,进行科学研究,技术革新和发明创造的权利等等。  

2. 劳动者的义务  

劳动者在享有一定的劳动权利的同时,必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照《劳动法》的有关规定,劳动者应当履行的义务包括:   

1)完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责,忠于职守,出色地完成任务。  

2)提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感,要刻苦学习专业知识,钻研 职业技术,提高职业技能,掌握过硬的本领。  

3)遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥,遵 守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。  

4)职工既是劳动者,又是公民,在社会上,在家庭里,都要遵纪守法。在社会上违法乱纪 ,也会导致劳动权利的丧失。  

3. 劳动者的基本权利和义务是统一的  

劳动者享有权利,以履行劳动者义务为前提,自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础,履行义务有利于单位的发展,最终对劳动者个人有益,进一步强调在我国劳动者的权利与义务的统一性。  

过渡:我们回到讨薪话题,这样的讨薪方式能达到目的吗?  

视频:《农民工讨薪被拒服毒》  

问:那么我们如何维护自己的权益呢?  

4. 劳动者权利的维护  

(1) 学习相关维护劳动者权利的法律知识  

我国维护劳动者权益的法律比较多,其中劳动法和劳动合同法是最主要的法律依据,我们应当认真学习和了解。  

(2) 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用  

问:什么是劳动合同?  

A. 劳动合同的含义:  

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,是确立劳动关系的标志。  

问:是否只要签了劳动合同就一定能维护我们的合法权益呢?  

活动:模拟签订劳动合同  

展示不同版本的劳动合同,进行劳动合同模拟签订活动,通过模拟、设问让学生发现问题、解决问题,熟悉容易出现的问题。  

B. 订立劳动合同的原则  

C. 劳动合同应当具备的条款  

D. 劳动合同的变更、解除、终止  

E. 订立劳动合同的两个阶段  

协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。但是劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。  

(3) 熟悉解决劳动争议的基本形式  

(4) 寻求法律帮助  

随着我国制度的健全和完善,我们在维权路上应当知道寻求法律帮助是劳动者依法维护个人合法权益的重要途径。  

三、课堂回顾小结  

今天我们学习了“依法维护劳动者的合法权益”这一框题的内容,知道了作为劳动者享有的权利和应当履行的义务,而且二者是统一不可分割的。特别是理解了维护合法权益必须学习相关法律知识、重视劳动合同在维权中的重要作用、知道解决劳动争议的基本形式,特别是要知道劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。了解了签订劳动合同的原则、阶段,劳动合同的主要条款,包括劳动合同的变更、解除和终止,对于一些常见问题同学们要注意整理。  

四、巩固练习  

【案例】李帅找到工作后,勤恳努力,但是某一天,长期被迫加班工作的李帅,因体力不支晕倒了,被机器碾伤了左手。当他被送到医院救治时,又被告知厂方没给他投保,同时病休期间不发工资……  

李帅把自己近段的遭遇告诉了朋友,朋友们都义愤填膺,酒后到李帅所在单位把老板痛打一顿……  

探究分析:运用所学知识分析案例中存在哪些违反劳动合同法的问题?  

 

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